Debaty - polishlaw.pl - Odpowiedź na interpelację w sprawie stanowiska Polski w obszarze ˝Polityka społeczna i zatrudnienie˝ w ramach negocjacji o członkostwo w Unii Europejskiej

Odpowiedź na interpelację w sprawie stanowiska Polski w obszarze ˝Polityka społeczna i zatrudnienie˝ w ramach negocjacji o członkostwo w Unii Europejskiej

   Szanowny Panie Marszałku! W odpowiedzi na interpelację pana posła Bogdana Lewandowskiego w sprawie uzasadnienia do wystąpienia z wnioskiem o 3-letni okres przejściowy do 31 grudnia 2005 r. w odniesieniu do dwóch dyrektyw z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (89/655 i 89/656), które stanowią część dorobku prawnego UE w obszarze negocjacyjnym ˝Polityka społeczna i zatrudnienie˝, pragnę przekazać następujące informacje:

   1. Pragnę zapewnić pana posła, iż rząd przywiązuje ogromną wagę do kwestii bezpieczeństwa i zdrowia pracowników, czego dowodem są m.in. prowadzone obecnie prace dostosowawcze w odniesieniu do aktów prawa wspólnotowego z dziedziny bezpieczeństwa i higieny pracy. Chciałbym jednocześnie podkreślić, że Polska w stanowisku negocjacyjnym w obszarze ˝Polityka społeczna i zatrudnienie˝ podjęła zobowiązanie dotyczące przyjęcia i wdrożenia wszystkich aktów prawa wspólnotowego w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy do 31 grudnia 2002 r., z wyjątkiem dwóch wspomnianych wyżej dyrektyw.

   2. Uzasadnieniem dla decyzji, która została podjęta przez Radę Ministrów w sprawie wystąpienia z wnioskiem o okres przejściowy w odniesieniu do dwóch wyżej wspomnianych dyrektyw, jest przeświadczenie, iż przewidywane koszty ich wdrożenia mogą w sposób negatywny wpłynąć na rozwój sektora małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce, co w konsekwencji mogłoby także doprowadzić do wzrostu bezrobocia.

   3. Jednocześnie pragnę wyjaśnić, iż wspomniany powyżej wniosek o okres przejściowy odnosi się do maszyn i urządzeń zainstalowanych przed 31 grudnia 2002 r. Urządzenia używane przez przedsiębiorstwa od 1 stycznia 2003 r. będą musiały spełnić wszystkie wymogi związane z omawianymi aktami prawa europejskiego. Okres przejściowy umożliwi zatem polskim zakładom pracy stopniową, naturalną ze względu na ich amortyzację, wymianę maszyn i urządzeń. Zbyt szybkie wdrożenie dyrektyw spowodowałoby znaczne obciążenie kosztami małych i średnich przedsiębiorstw, co w znacznym stopniu pogorszyłoby ich sytuację ekonomiczną, a w skrajnych przypadkach mogłoby nawet doprowadzić do zaprzestania przez nie działalności.

   4. Należy zaznaczyć, że także państwom członkowskim UE został przyznany dość długi okres dostosowawczy w odniesieniu do dyrektywy 89/655, który wynosił maksymalnie 10 lat (7-letni okres dostosowawczy, potem Niemcy i Hiszpania uzyskały dodatkowe dwa lata, a następnie Hiszpania uzyskała przedłużenie okresu dostosowawczego o kolejny rok) oraz 3,5-letni okres dostosowawczy w odniesieniu do dyrektywy 89/656. Oznacza to, że również kraje członkowskie UE uznały wdrożenie omawianych dyrektyw za dość kosztowne.

   Łączę wyrazy szacunku

   Sekretarz stanu

   Jan Kułakowski

   Warszawa, dnia 31 maja 2000 r.





Nieruchomości Białko Olimp business intelligence projektowanie stron bytom druciaki Pozna nw narzdzia ogrodowe