Interpelacja w sprawie wydłużenia terminu dostosowania pracowniczych programów emerytalnych
  Szanowny Panie Ministrze! Zgodnie z projektem nowelizacji ustawy o pracowniczych programach emerytalnych (PPE) dotychczasowe pozaustawowe programy w zakładach pracy będą musiały zostać przekształcone w PPE. Działanie takie stanowi warunek, aby zakłady mogły zachować zwolnienie ze składki na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Problem jest w tym, że takich programów działa w Polsce około 6 tys., a pracodawcy dostali zaledwie 6 miesięcy na złożenie odpowiedniego wniosku w nadzorze emerytalnym.
  Nowelizacja ustawy o pracowniczych programach emerytalnych ma wejść w życie 1 czerwca br. Ogólne założenie nowelizacji jest takie, aby ułatwić pracodawcom tworzenie w swoich zakładach pracy programów emerytalnych. Ma ona także uprościć obecne reguły funkcjonowania PPE i uczynić tańszym ich wdrażanie. Art. 56 nowelizacji mówi także o tym, że będzie istniała możliwość przekształcenia w zakładach pracy programów, które nie mają formy PPE, w pracownicze programy zgodne z ustawą.
  Takie przekształcenie nie będzie obowiązkowe, jednak jeśli pracodawca chce zachować 7% ulgę w składce na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe, powinien złożyć odpowiedni wniosek w nadzorze emerytalnym. Na rynku funkcjonuje blisko 6 tys. umów grupowego ubezpieczenia na życie, które można przekształcić w PPE. Do tego dochodzą jeszcze inne formy grupowego gromadzenia środków na cele emerytalne, np. tworzone wraz z funduszami inwestycyjnymi. Niezłożenie wniosku w ustawowym terminie spowoduje utratę uprawnień do odliczenia poniesionych wydatków od podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne. Problem w tym, że pracodawca ma na to tylko 6 miesięcy. Zdaniem specjalistów tak krótki czas na złożenie dokumentów może doprowadzić do sytuacji, w której pracodawcy będą rezygnować z tej formy zabezpieczenia pracowników.
  Pracodawcy przekształcający programy paraemerytalne, aby zachować ulgę w składce do ZUS, będą musieli wybrać jedną z dostępnych form PPE. Będą mogli więc zarejestrować program w formie pracowniczego funduszu emerytalnego, umowy o wnoszenie składek do funduszu inwestycyjnego albo umowy grupowego inwestycyjnego ubezpieczenia na życie z zakładem ubezpieczeń lub towarzystwem ubezpieczeń wzajemnych.
  Przekształcenie choćby połowy pozaustawowych form oszczędzania grupowego w PPE spowoduje wzrost liczby tych ostatnich do kilku tysięcy. Od 1999 r. do teraz urząd zarejestrował w sumie tylko 284 programy, z czego ponad 50 zostało wykreślonych z rejestru. Chciałbym podkreślić, uwzględniając dotychczasowe wyniki, że okres 6 miesięcy jest zdecydowanie za krótki na przekształcenie wszystkich dotychczasowych pozaustawowych programów w zakładach pracy w PPE.
  Panie Ministrze! W związku z powyższym chciałbym uzyskać od Pana Ministra informację na następujące pytanie:
  Czy Ministerstwo może podjąć działania w zakresie wydłużenia czasu na złożenie odpowiedniego wniosku przez zakłady pracy w nadzorze emerytalnym?
  Z wyrazami szacunku
  Poseł Józef Cepil
  Kielce, dnia 30 marca 2004 r.
- Interpelacja w sprawie niszczenia zabytkowego basenu termalno-solankowego w Ciechocinku
- Interpelacja w sprawie przyszłości dofinansowywania barów mlecznych
- Interpelacja w sprawie nowelizacji ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o lecznictwie uzdrowiskowym, uzdrowiskach i obszarach ochrony uzdrowiskowej oraz o gminach uzdrowiskowych
- Odpowiedź na interpelację w sprawie zakupu przez MON nowych urządzeń radiolokacyjnego systemu lądowania GCA 2000 dla polskich lotnisk wojskowych
- Interpelacja w sprawie tożsamości posiadanych przez żołnierzy stopni wojskowych ze stopniami etatowych stanowisk służbowych